Podpisane umowy o pracę w sposób elektroniczny – czy jest zgodne z prawem?
1 stycznia 2019 roku weszły w życie przepisy, na mocy, których pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej – dotyczy to przede wszystkim działań związanych z prowadzeniem ewidencji, delegacjami, wnioskami urlopowymi, zaświadczeniami chorobowymi, potwierdzeniami doręczenia deklaracji podatkowych, itp. To duże ułatwienie, ale także zachęta do korzystania z kwalifikowanego podpisu elektronicznego – rozwiązania wygodnego, oszczędnego, ekologicznego, a przede wszystkim łatwego…